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Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie möchten einen Bereich oder eine Funktion neu strukturieren, um strategische Ziele besser umzusetzen oder einen besseren Fit zu veränderten Rahmenbedingungen und Anforderungen sicherzustellen.
- Sie suchen nach Impulsen und Good Practices für moderne, leistungsfähige Organisationsdesigns, die im jeweiligen Kontext passe
- Sie wollen Effizienz, Agilität und Innovationskraft im Bereich steigern – und dabei die Kopplung zur Gesamtorganisation stärken.
- Sie benötigen einen strukturierten Prozess zur Neugestaltung von Aufgaben, Rollen und Verantwortlichkeiten.
- Sie fragen sich, wie Sie Prozesse, Spielregeln, Kommunikationsstrukturen, Austauschformate, etc. anpassen sollten.
Unsere Antwort
- Wir entwickeln mit Ihnen die Kriterien für die zukünftige Organisation – abgestimmt auf Strategie, Umfeld und Leistungsauftrag.
- Wir geben gezielte Impulse zu modernen Organisationsformen
- Wir unterstützen bei der detaillierten Ausarbeitung der aufbau- und ablauforganisatorischen Organisationsdesigns (Rollen, Aufgabenverteilungen und Schnittstellen, Prozesse und Austauschformate, Spielregeln, etc.)
- Wir begleiten die Implementierung mit Feedback und Sparring und durch eine fundierte Implementierungsplanung.
Ergebnisse & Nutzen
- Sie verfügen über ein zukunftsfähiges Organisationsdesign, das Ihre Bereichs- oder Funktionsstrategie optimal unterstützt.
- Sie haben klare Strukturen, abgestimmte Schnittstellen und tragfähige Kooperationsmechanismen zu anderen Bereichen/Funktionen.
- Sie kennen die Anforderungen an neue Rollen sowie den daraus resultierenden Personalbedarf.
- Sie haben einen umsetzungsfähigen Fahrplan – inklusive Monitoring-Mechanismen.
- Sie schaffen die Voraussetzungen für einen wirksamen Change mit hoher Anschlussfähigkeit im System.
Unsere Herangehensweise
- Wir denken Organisation ganzheitlich – als Zusammenspiel aus Struktur, Prozess, Führung und Kultur.
- Wir vertreten keine Dogmen, sondern entwickeln mit Ihnen Organisationsdesigns, die im Rahmen Ihrer Anforderungen auch intern anschlussfähig sind.
- Wir integrieren moderne Organisationsansätze mit klarem Blick auf Machbarkeit und Kontextpassung.
- Wir bringen Multiperspektivität ein damit Ihre Organisation ganzheitlich besser performen kann (z.B. Kundenorientierung, Leistungsfähigkeit, Lernfähigkeit, Innovationsfähigkeit, Attraktivität für Mitarbeitende, etc.).
- Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen – pragmatisch, partizipativ und umsetzungsorientiert.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
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ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Angebotsbausteine
Weitere passende Lösungen
Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
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