Inhalt
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie möchten Ihre Organisation insgesamt flexibler und anpassungsstärker aufstellen.
- Sie suchen nach Lösungen und Wegen, die zu Ihrem Kontext passen.
- Sie suchen nach einem strukturierten Weg, um agile Prinzipien und Praktiken in Ihrer Organisation wirksam zu etablieren.
- Sie wollen ggf. vorhandene agile Inseln (z. B. in IT, Innovation oder Projektarbeit) besser in die Gesamtorganisation einbinden und gleichzeitig von diesen lernen.
- Sie fragen sich, wie sich klassische Führungs-, Steuerungs- und Aufbauprinzipien mit agilen Ansätzen sinnvoll kombinieren lassen.
Unsere Antwort
- Wir geben Ihnen Orientierung zu agilen Werkzeugen und Formaten.
- Wir analysieren fundiert Ihre Ausgangslage (IST-Zustand) und klären Zielbild und Veränderungsrichtung gemeinsam mit Führung und Schlüsselpersonen (SOLL-Zustand).
- Wir entwickeln mit Ihnen ein kontextsensitives Organisationsdesign, das agile und klassische Elemente wirksam kombiniert und maßgeschneidert zu Ihren Anforderungen und -bedürfnissen passt.
- Wir gestalten mit Ihnen den Übergang in eine »agil befähigte« Organisation. Dabei setzen wir auf iterative Lern- und Veränderungszyklen (Pilot & Learn).
- Wir begleiten die Einführung neuer Rollen, Steuerungssysteme und Rituale.
- Wir qualifizieren Ihre Teams und Führungskräfte im Umgang mit Agilität.
Ergebnisse & Nutzen
- Sie erhalten ein Design, dass klassische und agil organisierte Funktionen, Bereiche, Abteilungen oder Teams verbindet.
- Sie erhalten passende Steuerungssysteme (z.B. OKR), Kollaborationsmodelle und Kommunikationsformate.
- Ihre Organisation gewinnt an Dynamik, Lernfähigkeit und Anpassungskompetenz – ohne den stabilen Rahmen zu verlieren.
- Teams arbeiten fokussierter, vernetzter und mit mehr Verantwortung für Outcomes.
- Sie bekommen eine optimale Implementierung inkl. der notwendigen Qualifikation der beteiligten Führungskräfte und Mitarbeitenden.
Unsere Herangehensweise
- Wir glauben nicht an Standardlösungen. Statt mit einem vorgefertigten Modell zu starten, hören wir erst einmal genau hin: auf Ihre Herausforderungen, Ihre Dynamiken, Ihre Kultur.
- Wir denken Organisation ganzheitlich. Struktur, Kultur, Steuerung und Führung gehören für uns untrennbar zusammen – agile Arbeitsweisen entfalten nur dort Wirkung, wo das Umfeld sie trägt.
- Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen. Veränderung gelingt nicht im Elfenbeinturm – sondern im engen Schulterschluss mit Führungskräften, Teams und internen Impulsgeber:innen.
- Wir kombinieren Bewährtes mit Neuem. Dabei verknüpfen wir klassische Managementansätze mit agilen Prinzipien – und entwickeln daraus ein passendes System für Ihre Realität.
- Wir arbeiten iterativ. Unsere Haltung ist: Erst verstehen, dann gestalten, dann erproben – und regelmäßig nachjustieren. Denn Transformation ist kein Projekt, sondern ein Lernprozess.
- Wir sorgen für Klarheit und Beteiligung. Damit neue Formen der Zusammenarbeit wirklich gelebt werden, brauchen sie Orientierung, Spielregeln – und die aktive Mitgestaltung der Beteiligten.
- Wir begleiten mit Augenmaß. So viel Veränderung wie nötig, so viel Stabilität wie möglich – damit Ihre Organisation in Bewegung kommt, ohne ihre Identität zu verlieren.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
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ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
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Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
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