Inhalt

Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie

Ihre Fragestellung

Unsere Antwort

Ergebnisse & Nutzen

Unsere Herangehensweise

Holistic, flexible, human-centered

HERAUSFORDERUNGEN

Wenn Kompetenzen nicht mehr ausreichen

Der Druck auf mittelständische Unternehmen steigt: Fachkräftemangel, steigende Wechselbereitschaft und der Wunsch nach Sinn bestimmen den Arbeitsmarkt. Gleichzeitig verlieren viele Teams an Orientierung, weil gemeinsame Werte nicht klar definiert oder im Alltag nicht verankert sind. Fehlbesetzungen kosten Zeit, Geld und Motivation – oft, weil der Cultural Fit fehlt, nicht die Kompetenz.

ERGEBNISSE

Unsere Leistungen

1.

Zielgruppenanalyse 

Konkrete Kriterien, die Verhalten, Haltung und Zusammenarbeit in Ihrem Unternehmen definieren.

2.

Recruiting-Integration

Strukturierte Ableitung für Interviews, Auswahlprozesse und Feedbackgespräche.

3.

Dashboards

Aufbau von digitalen Lösungen, um den "Candidate Fit" messbar zu machen.

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ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert

So arbeiten wir

Warum red pepper

Marken- & Kultur-Expertise

Über 25 Jahre Erfahrung in Marken- und Kulturentwicklung sichern Ihnen fundierte, praxiserprobte Ergebnisse.

Neurowissenschaftlich fundiert

Unsere neurowissenschaftlich fundierte Methodik zeigt, wie Talente denken und entscheiden – und macht dieses Wissen für Ihre Kommunikation nutzbar.

Mittelstandsgerecht gedacht

Wir kennen die Realität mittelständischer Unternehmen: Dynamik, Pragmatismus und begrenzte Ressourcen. Deshalb gestalten wir unseren Analyse-Prozess schlank, zielgerichtet und verständlich.

Häufige Fragen

Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.

Warum braucht mein Unternehmen eine EVP?

Eine EVP schafft Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber, differenziert Sie im Wettbewerb und erleichtert sowohl Recruiting als auch Mitarbeiterbindung.

Wer sollte im Prozess eingebunden sein?

Management, HR und Mitarbeitende. Die Mischung aus Top-down und Bottom-up sorgt für Relevanz und Akzeptanz.

Wie lange dauert der Entwicklungsprozess?

Je nach Unternehmensgröße dauert die Entwicklung rund 6–10 Wochen – inklusive Analysen, Workshops und Formulierung.

Was ist der Unterschied zur Arbeitgebermarke?

Die EVP bildet den Kern Ihrer Arbeitgebermarke. Sie ist die strategische Grundlage für alle späteren Kommunikationsmaßnahmen.

Lassen Sie uns gemeinsam #zukunft­­gestalten.

dayen hegemann
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
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