Karriereseite - zentraler digitaler Touchpoint
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
Unsere Antwort
Ergebnisse & Nutzen
Unsere Herangehensweise
Holistic, flexible, human-centered
Im Wettbewerb um Talente sichtbar bleiben
Viele Mittelständler verlieren im Recruiting an Boden: 56 % der Bewerbenden brechen laut Studien ab, wenn Karriereseiten unklar sind oder keinen Einblick ins Unternehmen bieten. Gleichzeitig kämpfen Unternehmen aufgrund des Fachkräftemangels um Aufmerksamkeit. Bewerbende erwarten klare Einblicke, verständliche Prozesse und authentische Vorteile. Eine veraltete Seite schreckt ab – eine starke Karriereseite hingegen zieht passende Talente an und steigert die Bewerbungsqualität.
Unsere Leistungen
Konzeption
Konzeption der Website auf Grundlage von Zielen, Zielgruppen-Bedürfnissen und Anforderungen n eine Karriereseite.
Inhalte & Storytelling
Wir entwickeln Botschaften, Einblicke und Formate, die Ihre Kultur und Stärken authentisch vermitteln.
UX, Design & Entwicklung
Wir gestalten und realisieren eine moderne, barrierearme und mobiloptimierte Karriereseite. Auf Wunsch auch direkt verknüpft mit Bewerportalen (Personio, HRWorks etc.)
ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
Warum red pepper
Konzeption & Umsetzung aus einer Hand
Von Analyse bis Webentwicklung: Wir begleiten durch den gesamten Prozess.
Neurowissenschaftlich fundiert
Unsere neurowissenschaftlich fundierte Methodik zeigt, wie Talente denken und entscheiden – und macht dieses Wissen für Ihre Kommunikation nutzbar.
Mittelstandsgerecht gedacht
Wir kennen die Realität mittelständischer Unternehmen: Dynamik, Pragmatismus und begrenzte Ressourcen. Deshalb gestalten wir unseren Analyse-Prozess schlank, zielgerichtet und verständlich.
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Weil sie der wichtigste digitale Touchpoint im Recruiting ist. Eine eigenständige Seite ermöglicht klare Botschaften, bessere UX und zielgruppenspezifische Inhalte.
Management, HR und Mitarbeitende. Die Mischung aus Top-down und Bottom-up sorgt für Relevanz und Akzeptanz.
Je nach Unternehmensgröße dauert die Entwicklung rund 6–10 Wochen – inklusive Analysen, Workshops und Formulierung.
Die EVP bildet den Kern Ihrer Arbeitgebermarke. Sie ist die strategische Grundlage für alle späteren Kommunikationsmaßnahmen.
Weitere passende Lösungen
Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
