Arbeitgeberpositionierung (EVP)
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
Unsere Antwort
Ergebnisse & Nutzen
Unsere Herangehensweise
Holistic, flexible, human-centered
Wettbewerb um Talente verschärft sich
Fachkräftemangel, steigende Wechselbereitschaft und ein verändertes Werteverständnis im Arbeitsmarkt stellen viele mittelständische Unternehmen vor große Herausforderungen. Laut aktueller Studien planen bis über 30% der Beschäftigten innerhalb eines Jahres einen Jobwechsel – besonders, wenn sie keinen klaren Mehrwert im aktuellen Arbeitgeber sehen. Unternehmen ohne klare Arbeitgeberpositionierung verlieren im Wettbewerb um die passenden Talente an Sichtbarkeit und Relevanz.
Unsere Leistungen
Zielgruppenanalyse
Wir erfassen Motive, Bedürfnisse und Entscheidungsfaktoren Ihrer Kandidaten – datenbasiert und neurowissenschaftlich fundiert.
Entwicklung der EVP
In ressourcenschonenden Formaten formulieren wir Ihren Arbeitgeberkern, zentrale Nutzenversprechen und Leitidee.
Roadmap
Wir geben einen Ausblick auf konkrete Handlungsempfehlungen und Implememtierungstipps für die Kommunikation, HR und Führung.
ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
Warum red pepper
Starke Co-Kreation
Durch partizipative Formate schaffen wir breite interne Akzeptanz und echte Identifikation.
Neurowissenschaftlich fundiert
Unsere neurowissenschaftlich fundierte Methodik zeigt, wie Talente denken und entscheiden – und macht dieses Wissen für Ihre Kommunikation nutzbar.
Mittelstandsgerecht gedacht
Wir kennen die Realität mittelständischer Unternehmen: Dynamik, Pragmatismus und begrenzte Ressourcen. Deshalb gestalten wir unseren Analyse-Prozess schlank, zielgerichtet und verständlich.
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Eine EVP schafft Klarheit über Ihre Stärken als Arbeitgeber, differenziert Sie im Wettbewerb und erleichtert sowohl Recruiting als auch Mitarbeiterbindung.
Management, HR und Mitarbeitende. Die Mischung aus Top-down und Bottom-up sorgt für Relevanz und Akzeptanz.
Je nach Unternehmensgröße dauert die Entwicklung rund 6–10 Wochen – inklusive Analysen, Workshops und Formulierung.
Die EVP bildet den Kern Ihrer Arbeitgebermarke. Sie ist die strategische Grundlage für alle späteren Kommunikationsmaßnahmen.
Weitere passende Lösungen
Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
