Inhalt
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie stehen vor einem Veränderungsprozess und möchten sicherstellen, dass Ihre Veränderungskommunikation Orientierung, Vertrauen und Commitment schafft.
- Sie fragen sich, wie Sie komplexe Botschaften klar und verständlich formulieren können – ohne dabei Mitarbeitende oder andere Stakeholder zu überfordern.
- Sie suchen nach einer Change Story oder einem Change Narrativ, dass über den gesamten Veränderungsprozess trägt und das WIR-Gefühl stärkt.
- Sie suchen eine Kommunikationsarchitektur und ein Kommunikationskonzept, die bzw. das zu Ihrer Veränderungsdynamik, Kultur und Führung passt.
- Sie möchten Ihre Führungskräfte befähigen, als glaubwürdige Botschafter in der Veränderung zu wirken.
Unsere Antwort
- Wir gestalten mit Ihnen ein Zukunftsbild oder Vision zu Ihrem Veränderungsvorhaben (Was werden wir erreicht haben?)
- Aufbauend darauf entwickeln mit Ihnen eine integrierte und auf die unterschiedlichen Zielgruppen heruntergebrochene Kommunikationsstrategie.
- Wir entwickeln für Sie Change Story, Kernbotschaften, Content Strategien und Kommunikationsarchitekturen mit passenden Formaten und Kanälen (von Townhallsüber Q&A-Leitfäden bis hin zu digitalen Dialogräumen).
- Wir entwickeln für Sie konkrete Maßnahmen -und Mediaplänen und unterstützen den Roll-out Ihrer Veränderungskommunikation in enger Zusammenarbeit mit den internen Verantwortlichen (z.B. interne Kommunikation)
- Wir begleiten Sie bei der Umsetzung – durch Redaktionssupport, Contenterstellungoder schlicht Feedback und Sparring.
- Wir unterstützen bei der Konzeption und Vorbereitung von Veranstaltungen und anderen Beteiligungsformaten und moderieren diese auch für Sie.
- Wir bereiten Ihre Führungskräfte auf ihre Kommunikationsrolle vor – mit Sparring, Trainings und Moderationstools.
Ergebnisse & Nutzen
- Sie erhalten alle Elemente einer professionellen Veränderungskommunikation maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse und Ihre konkreten Veränderungsherausforderungen.
- Ihre Kommunikation wird als glaubwürdig, klar und wirksam erlebt – nicht als Floskel, sondern als Führung.
- Ihre Mitarbeitenden verstehen, was passiert – und warum. Vertrauen, Beteiligung und Dialogbereitschaft steigen.
- Ihre Führungskräfte werden zu echten Multiplikatoren – kompetent und sprachfähig.
- Ihre Veränderung gewinnt an Tempo und Tiefe – weil gute Kommunikation Veränderungsfähigkeit und -bereitschaft stärkt.
Unsere Herangehensweise
- Wir denken Kommunikation nicht als Begleitmaßnahme, sondern als integralen Teil von Veränderung.
- Wir setzen dabei auf Klarheit, Ehrlichkeit und Authentizität.
- Wir schaffen Formate und Räume für Information und Beteiligung. So stärken wir den Dialog und schaffen kein reines Marketinginstrument. Und wir setzen unkontrolliertem Flurfunkt gut strukturierte Formate entgegen.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
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ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Angebotsbausteine
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Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
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