Inhalt
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie möchten ein belastbares Netzwerk aus Change Agents und Ambassador*innenetablieren, das Transformation lokal verankert.
- Sie suchen passende Qualifizierungen für Führungskräfte, damit diese die wichtigsten Werkzeuge des Wandels souverän anwenden können.
- Sie wünschen eine gemeinsame Sprache und ein gemeinsames Vorgehen über unterschiedliche Changerollen hinweg – ohne Reibungsverluste und Rollenkonflikte.
- Sie wollen Change-Kompetenz im Alltag verankern, nicht nur in Projekten: onthejob, nah an realen Fällen, mit messbarer Wirkung.
Unsere Antwort
- Change-Role & Readiness-Check: Klärung von Rollen, Erwartungsbildern und Schnittstellen; Identifikation von Entwicklungsbedarfen.
- ChangeAgentAusbildung (modular): Wir qualifzieren Ihre Schlüsselfunktionen als Treiber für den Wandel mit einem maßgeschneidertes Curriculum und Inhalten zu Veränderungspsychologie, StakeholderManagement, Storylining & Narrativen, Beteiligungsformaten, Umgang mit Widerstand, Facilitation/Moderation, ChangeImpactAnalyse, Veränderungskommunikation, etc..
- Wir bieten maßgeschneiderte und werkstattnahe Lernformate, z.B. Workshops mit Fallarbeit aus Ihrem Kontext, Praxislabore, Shadowing, PeerCoaching & Supervision – mit klarem Transfer in den Arbeitsalltag.
Ergebnisse & Nutzen
- Ein aktivierbares Netzwerk interner Multiplikator*innen, das Veränderung vor Ort beschleunigt und kontinuierlich trägt.
- Führungskräfte als sichtbare Treiber.
- Weniger Reibungsverluste im operativen Geschäft durch geklärte Rollen, abgestimmte Vorgehensweisen und bessere Schnittstellen.
- Mehr psychologische Sicherheit und Resilienz in Schlüsselrollen: Überforderung wird früh erkannt, besprechbar gemacht und bearbeitet.
- Schnellere TimetoAdoption und höhere Umsetzungsqualität, weil Teams wissen, was zu tun ist – und wie.
- Nachhaltige Verankerung von ChangeKompetenz im Team.
Unsere Herangehensweise
- Aus der Praxis für die Praxis: Wir arbeiten als Beraterinnen und Trainerinnen mit Ihren echten Themen der Veränderung.
- Systemisch & menschlich: Wir berücksichtigen Strukturen, Prozesse und Kultur gleichermaßen.
- OnthejobTransfer first: das Gelernte soll sofort im Alltag erprobt und gefestigt werden.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
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ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Angebotsbausteine
Weitere passende Lösungen
Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
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