Inhalt
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie möchten ein objektives Bild Ihrer gelebten Unternehmenskultur gewinnen – jenseits von Lippenbekenntnissen.
- Sie suchen Klarheit über kulturelle Stärken, Schattenseiten und unausgesprochene Verhaltensmuster.
- Sie wollen kulturelle Diskrepanzen zwischen SOLL und IST aufdecken und konkrete Vorstellungen zu Entwicklungspotenzialen gewinnen.
- Sie brauchen belastbare Informationen und Daten, um Kulturmaßnahmen oder kulturelle Initiativen gezielt auszuwählen und zu priorisieren (z.B., weil Sie sich in einem Umbruch befinden (z.B. Post-Merger, Generationenwechsel, strategischer Wandel, Leitbild-Refresh, etc.)
- Sie wollen verstehen, wie Ihre Kultur intern und extern wirkt – bei Mitarbeitenden, Führungskräften und Stakeholdern (z.B. Kund:innen).
Unsere Antwort
- Wir führen quantitative Erhebungen durch (z.B. Kultur-Surveys und regelmäßige Pulse-Checks zur Messung von aktuellen Stimmungsbildern).
- Wir führen qualitative Explorationen durch (Tiefeninterviews mit Führungskräften und Mitarbeitenden, Fokusgruppen (um Werte, Überzeugungen und implizite »Regeln im Kopf« aufzudecken)
- Wir beobachten, wie Kultur tatsächlich gelebt wird (Meetings, Pausen) und wir analysieren Artefakte (Bürogestaltung, Rituale).
- Wir führen Stakeholder-Interviews (Kund:innen, Partner:innen) und führen Benchmark-& Gap-Analysen gegen Best Practices durch.
Ergebnisse & Nutzen
- Sie erhalten ein ganzheitliches Kulturprofil mit quantitativen und qualitativen Befunden.
- Sie kennen Ihre Schlüsselhebel: Wo identifizieren sich Mitarbeitende, wo entstehen Reibungsverluste?
- Sie gewinnen wertvolle Informationen zu zentralen Handlungsfeldern sowie konkrete Ansätze für die weitere Kulturentwicklung.
- Sie schaffen Akzeptanz und Ownership durch transparente Beteiligungs- und Kommunikationsprozesse.
- Sie legen die Basis für ein nachhaltiges Kultur-Monitoring und kontinuierliche Evolution.
Unsere Herangehensweise
- Wir sind davon überzeugt, dass Kultur ein »Ergebnis« vielfältiger Rahmenbedingungen ist und nicht direkt gesteuert werden kann.
- Im Rahmen unserer Analysen blicken wir nicht nur auf das, was uns Führungskräfte, Mitarbeitende und andere Stakeholder vermitteln. Wir blicken auch systemisch auf die kulturprägenden Rahmenbedingungen
- Wir verbinden dabei unterschiedliche Methoden maßgeschneidert für Ihre Anforderungen, um vielschichtige Einsichten für dieses vielschichtige Thema zu gewinnen.
- Wir setzen auf Transparenz und Ehrlichkeit bei den Ergebnissen und ermuntern Unternehmen und Führungskräfte dazu, Transparenz zu schaffen.
- Wir legen einen besonderen Fokus darauf, aus den Analysen in die konkrete Veränderung bzw. Weiterentwicklung zu kommen. Denn Analysen für die Schublade sind wertlos.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
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ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Angebotsbausteine
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Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
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