Inhalt
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie möchten die gelebte Kultur Ihres Unternehmens in ein authentisches Leitbild überführen.
- Sie wollen neben Werten auch klare Übersetzungen für das alltägliche Verhalten definieren (Handlungsprinzipien).
- Sie suchen einen partizipativen Prozess, der Werte, Prinzipien und Verhaltensanker gemeinsam mit Ihren Mitarbeitenden definiert.
- Sie wollen sicherstellen, dass das Leitbild nicht nur an der Wand hängt, sondern im Alltag Orientierung bietet.
Unsere Antwort
- Wir moderieren – maßgeschneidert auf Ihre Bedürfnisse - Co-Creation-Workshops mit Mitarbeitenden oder Schlüsselgruppen (z.B. Führungskräfte, Auszubildende, etc.)
- Wir erarbeiten gemeinsam mit Ihnen Werte (grundlegende Überzeugungen, die das Miteinander und Entscheiden leiten), Leitprinzipien (konkrete Handlungs- und Verhaltensregeln, die zeigen, wie die Werte im Alltag gelebt werden), Verhaltensanker (beobachtbare Aktionen oder Rituale, die zeigen, ob Leitprinzipien wirklich praktiziert werden)
- Wir übersetzen die definierten Werte so, dass das gewünschte Verhalten greifbar und verständlich wird.
- Wir entwickeln gemeinsam ein Zielbild der Zusammenarbeit, das beschreibt, wie Ihr Alltag in idealer Kultur aussieht.
- Wir erstellen eine Kommunikations- und Implementierungs-Roadmap, um das Kulturleitbild intern zu kommunizieren, zu reflektieren und zu verankern.
- Wir begleiten Führungskräfte-Trainings und Change-Formate, um das Leitbild im Führungsalltag zu verankern.
Ergebnisse & Nutzen
- Sie erhalten ein prägnantes, gemeinschaftlich getragenes Kulturleitbild mit vier klaren Elementen: Werte, Leitprinzipien, Verhaltensanker und Zielbild.
- Sie schaffen ein verbindliches Orientierungs- und Steuerungsinstrument für Entscheidungen und Zusammenarbeit.
- Sie fördern Identifikation und Ownership durch breite Beteiligung.
- Sie verankern das Leitbild in Führung, Kommunikation, Personalprozessen, etc. – für nachhaltige Wirkung.
- Sie legen die Grundlage für kontinuierliches Monitoring und Weiterentwicklung Ihrer Kultur.
Unsere Herangehensweise
- Wir arbeiten systemisch, weil Kultur immer im Zusammenspiel ganz unterschiedlicher Faktoren entsteht (z.B. Führung, Strukturen, akzeptierte Werte und Verhalten, etc.)
- Wir legen Wert auf saubere analytische Grundlagen.
- Wir gestalten iterativ und partizipativ: Kurze Workshops, Feedback-Schleifen und Co-Creation sichern Ownership.
- Wir verbinden Inhalt und Umsetzung: Von der Formulierung des Leitbildes bis zur Integration in den Alltag (z.B. Onboarding, Führung, etc.).
- Wir setzen auf Transparenz in der Entwicklung und praktischer Anwendbarkeit, damit Ihr Kulturleitbild wirklich gelebt wird – nicht nur formuliert.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Angebotsbausteine
Weitere passende Lösungen
Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
Kontakt