Inhalt
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie möchten verstehen, wie Ihr Team tatsächlich zusammenarbeitet und welche Kultur es leitet
- Sie suchen Klarheit über geteilte Werte, ungeschriebene Regeln, Kommunikationsmuster und Entscheidungsverhalten im Team.
- Sie wollen Stärken und Schattenseiten Ihrer Teamkultur identifizieren, um gezielt Entwicklung anzustoßen.
- Sie wollen kulturelle Diskrepanzen zwischen SOLL und IST aufdecken und konkrete Vorstellungen zu Entwicklungspotenzialen gewinnen.
- Sie brauchen belastbare Informationen und Daten, um Team-Workshops oder Teamentwicklungsmaßnahmen wirksam zu planen.
Unsere Antwort
- Wir führen quantitative Erhebungen durch (z.B. kurze Kultur-Surveys und Pulse-Checkszur Messung von aktuellen Stimmungsbildern).
- Wir führen qualitative Explorationen durch (z.B. Tiefeninterviews mit Führungskräften und Mitarbeitenden sowie Fokusgruppen mit Teammitgliedern (um Werte, Überzeugungen und implizite »Regeln im Kopf« aufzudecken)
- Wir begleiten Team-Observationen (z.B. Meetings, Retrospektiven), um tatsächliche Verhaltensmuster live zu analysieren.
- Wir analysieren sichtbare Artefakte und Rituale (Kommunikationskanäle, Feedback-Formate, digitales Miteinander).
Ergebnisse & Nutzen
- Sie erhalten ein präzises Team-Kulturprofil mit quantitativen und qualitativen Befunden.
- Sie kennen Ihre Schlüsselhebel: Wo identifizieren sich Teammitglieder, wo entstehen Reibungsverluste?
- Sie gewinnen wertvolle Informationen zu zentralen Handlungsfeldern sowie konkrete Ansätze für die weitere Kulturentwicklung.
- Sie schaffen Akzeptanz und Motivation, weil das gesamte Team in den Prozess eingebunden ist.
- Sie legen die Basis für eine gezielte Teamentwicklung, die Ihre Kultur stärken und verankern.
Unsere Herangehensweise
- Wir sind davon überzeugt, dass Kultur ein »Ergebnis« vielfältiger Rahmenbedingungen ist und nicht direkt gesteuert werden kann.
- Im Rahmen unserer Analysen blicken wir nicht nur auf das, was uns Führungskräfte und Teammitglieder vermitteln. Wir blicken auch systemisch auf die kulturprägenden Rahmenbedingungen des Teams.
- Wir verbinden unterschiedliche Methoden maßgeschneidert für Ihre Anforderungen, um vielschichtige Einsichten für dieses vielschichtige Thema zu gewinnen.
- Wir fördern Partizipation und lassen Teammitglieder Analyse und Interpretation aktiv mitgestalten.
- Wir setzen auf Transparenz und Ehrlichkeit bei den Ergebnissen und ermuntern Führungskräfte dazu, Transparenz zu schaffen.
- Wir liefern umsetzbare Ergebnisse und priorisieren Maßnahmen, damit sich rasch und nachhaltig Wirkung entfalten kann.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
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ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
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Dayen Hegemann
Geschäftsführer
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