Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
Unsere Antwort
Ergebnisse & Nutzen
Unsere Herangehensweise
Holistic, flexible, human-centered
Informiert, aber nicht wirklich abgeholt
Viele Unternehmen setzen intern noch auf klassische Kommunikationssysteme mit Newsletter, Intranet-Meldungen und Top-down-Infos – während Mitarbeitendenerwartungen, Komplexität und Veränderungstempo sich rasant verändern. Mitarbeitende erleben Informationsflut und bemängeln trotzdem Informationslücken: viele Kanäle, viele Nachrichten, viele Botschaften und wenig Relevanz. Ohne strategische, ehrliche und dialogorientierte Mitarbeiterkommunikation drohen Orientierungslosigkeit, Widerstand und auch Kulturverlust.
Unsere Leistungen
Analyse & Diagnose
Wir schaffen Klarheit, darüber, wo Ihre interne Kommunikation heute steht – und wo sie stehen muss. Dazu auditieren wir Kanäle, Inhalte, Prozesse und Tools, analysieren Informationsflüsse, Zielgruppen und Zielgruppenerwartungen (z.B. Mitarbeitende und Führungskräfte), Touchpoints, etc.
Strategische Leitplanken
Wir definieren strategische Kommunikationsziele, präzise interne Zielgruppen und KPIs und Prioritäten in den zukünftigen Kommunikationsfeldern bzw. -themen, um Ihre Kommunikation steuerbar und fokussierter zu machen.
Narrativ & Kernbotschaften
Wir entwickeln ein zentrales internes Narrativ inklusive Botschaften und Tonalität und leiten daraus spezifische Themen- bzw. Adressaten und Absender-Narrative ab (z.B. Transformation, Leadership, Mitarbeiter etc.)
Kanal- & Maßnahmenstrategie
Wir bringen Struktur in die interne Kommunikationslandschaft und priorisieren/planen die wirksamsten Kanäle, Formate und Touchpoints, entwickeln die Themen- und Contentstrategie sowie Ihre Redaktionsplanung. Dabei berücksichtigen wir Mitarbeitende, Führungskräfte und z.B. auch Non-Desk und Remote-Teams.
Organisation & Implementierung
Wir schaffen mit Ihnen Strukturen für die professionelle Steuerung Ihrer Mitarbeitendenkommunikation – mit klaren Rollenmodellen, Verantwortlichkeiten, Schnittstellenmanagement, Freigabe- und Entscheidungsprozessen, etc.
Führungskräftebefähigung
Wir machen Führungskräfte kommunikationsfähig und entwickeln Kommunikationsleitlinien für Führung, schaffen Vorlagen, Werkzeuge und Playbooks, wir trainieren und coachen Ihre Führungskräfte für ehrliche, dialogische Kommunikation.
Themenbezogene Unterstützung
Wir unterstützen Sie ganzheitlich strategisch und operativ im Rahmen von besonderen kommunikativen Herausforderungen (z.B. Change).
ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
Warum red pepper?
Strategische Tiefe
Interne Kommunikation als Erfolgshebel: Wir denken interne Kommunikation nie isoliert, sondern als strategisches Führungs- und Transformationstool, dass Marke, Strategie und Kultur vereint. Das geht nur mit den richtigen strategischen Grundlagen.
Systemisch & pragmatisch
Struktur, die im Alltag funktioniert: Wir schaffen klare Regeln, Rollen, Prozesse und Kanäle – aber ohne Bürokratie. Unser Fokus: Lösungen, die im Tagesgeschäft von allen Absendenden wirklich gelebt werden können. Und die alle erreichen: Desk, Non-Desk, Hybrid, Remote.
Klarheit in Komplexität
Orientierung im Informationsdschungel: Informationen, Veränderungen, Erwartungen – alles wird schneller und dichter. Wir schaffen Ordnung, Priorität und Struktur. Damit Mitarbeitende das hören, was sie wirklich brauchen: Orientierung statt Überforderung.
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Weil Mitarbeitende heute mehr Orientierung, Transparenz und Beteiligung erwarten als je zuvor. Gute interne Kommunikation schafft Klarheit, stärkt Kultur, erhöht die Veränderungsfähigkeit und macht strategische Entscheidungen nachvollziehbar. Ohne sie entstehen Unsicherheit, Missverständnisse und Reibungsverluste.
Sie verbessert die Zusammenarbeit, beschleunigt Veränderungen, entlastet Führungskräfte, stärkt die Identifikation und erhöht die Effizienz.
Sie sorgt dafür, dass wichtige Botschaften verstanden werden – und dass alle Mitarbeitenden wissen, worauf es ankommt.
Interne Information verteilt Inhalte. Mitarbeiterkommunikation gestaltet Haltung, Verständnis und Verhalten. Sie ist strategisch ausgerichtet, dialogorientiert und auf Wirkung ausgelegt – nicht auf reine Verteilung.
Wir arbeiten in einem klaren, bewährten Framework:
- Analyse & Audit
- Zielbild & Leitplanken
- Narrativ & Kernbotschaften
- Kanal- und Formatstrategie
- Rollen, Prozesse & Führungskommunikation
- Implementierung & Befähigung
- Monitoring & Weiterentwicklung
Der genaue Ablauf wird individuell auf Ihr Unternehmen abgestimmt.
Je nach Umfang ca. 3 – 6 Monate. Bei Bedarf können wir Teilmodule deutlich schneller liefern.
Weitere passende Lösungen
Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
