Inhalt
Fragestellung, Antwort, Ergebnis: Das erwartet Sie
Ihre Fragestellung
- Sie möchten klar definieren, wie Führung bei Ihnen gelebt werden soll und was Sie von Ihren Führungskräften konkret im Führungsverhalten erwarten.
- Sie suchen Leitlinien, die Führungskräften in unterschiedlichen Rollen und Situationen zuverlässig Orientierung bieten.
- Sie möchten Ihre strategischen Zielsetzungen mit konkreten Führungsprinzipien übersetzen bzw. unterfüttern und sicherstellen, dass Ihre Unternehmenskultur und deren Werte konsequent auch in der Führung widergespiegelt wird.
- Sie wollen sicherstellen, dass die Führungsprinzipien nicht in der Schublade verschwinden, sondern gelebt werden.
- Sie benötigen einen integrierten Ansatz, der Ihre Führungsprinzipien mit bestehenden HR-Tools bzw. -verfahren (Feedback, Personalentwicklung, Onboarding, etc.) verknüpft.
Unsere Antwort
- Wir gestalten gemeinsam mit Ihnen einen Prozess zur Entwicklung Ihres Führungsleitbildes. Dabei sicher wir ab, dass das Führungsleitbild am Ende von allen Führungskräften mitgetragen wird.
- Wir unterstützen Sie und Ihr Team moderierend und beratend bei der konkreten Entwicklung des Führungsleitbildes. Dazu integrieren wir gerne Ihre bestehenden Kommunikations- und Meeting-Formate (Führungskonferenzen, Klausuren), um den Entwicklungsaufwand so klein wie möglich zu halten und Akzeptanz zu steigern.
- Wir stellen sicher, dass das Führungsleitbild an alle bisher existierenden und relevanten Grundlagen anschließt (z.B. Unternehmenskultur und Werte, Vision, etc.)
- Wir entwickeln ein Roll-out-Konzept, um das Führungsleitbild intern zu implementieren.
- Wir begleiten bei Bedarf die Einführung und Anwendung, coachen Führungskräfte und passen bei Bedarf auch Tools oder -verfahren (z.B. Zielvereinbarungen, Performance-Reviews) an.
Ergebnisse & Nutzen
- Sie erhalten ein Führungskompass mit verbindlichen Führungsprinzipien, der Ihre Strategie, Kultur und Werte verbindet.
- Führungskräfte nutzen diese Prinzipien als Praxis-Kompass in täglichen Entscheidungen und im täglichen Führungsverhalten.
- Ihre HR-Systeme bzw. -verfahren (Feedback, Talententwicklung, Recruiting, etc.) arbeiten synchron mit den neuen Prinzipien.
- Die Prinzipien sind sichtbar und fühlbar – in Kommunikationsformaten, Leadership-Meetings, etc.
- Sie fördern gemeinsame Verantwortung: Mitarbeitende aller Ebenen verstehen undunterstützen das Führungsleitbild. Und sie fordern die Prinzipien im alltäglichen Umgang ein.
- Sie sorgen für eine professionelle Implementierung und stellen so sicher, dass Führungsleitbilder kein Lippenbekenntnis bleiben.
Unsere Herangehensweise
- Wir stellen sicher, dass die oberste Unternehmensführung kompromisslos an die Führungsprinzipien glaubt und bereit ist, diese im Alltag vorzuleben.
- Wir binden frühzeitig HR mit ein, um den Prozess von Anfang an kompetentmitzubegleiten.
- Wir arbeiten strategisch verankert: Jeder Schritt orientiert sich an Ihren Unternehmenszielen und bestehenden Grundlagen.
- Wir gestalten partizipativ und pragmatisch: Interaktive Formate sichern Ownership und unmittelbare Umsetzbarkeit.
- Wir setzen auf Integrationsfähigkeit: Die neuen Führungsprinzipien verknüpfen wir nahtlos mit bestehenden Grundlagen.
- Wir begleiten bei Bedarf kontinuierlich und stellen z.B. mit Coaching-Sessions und/oderReview-Terminen sicher, dass die Führungsprinzipien nach dem Roll-out wirklich gelebt und weiterentwickelt werden.
Holistic, flexible, human-centered
HERAUSFORDERUNGEN
ERGEBNISSE
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
ganzheitlich, flexibel, menschenzentriert
So arbeiten wir
Häufige Fragen
Hier finden Sie Antworten auf die häufigsten Fragen zu diesem Angebot.
Angebotsbausteine
Weitere passende Lösungen
Lassen Sie uns gemeinsam #zukunftgestalten.
Dayen Hegemann
Geschäftsführer
Kontakt